为进一步加强村干部使用管理，高素质村推进干部队伍建设，5月17日起，矿山集街道对7个村（社区）进行2019年度绩效考核，考核通过细化考核内容、严格考评程序、强化运用结果三举措有力强化村“社区”“两委”班子年度绩效考核工作，助推农村工作落实。

    一是细化考评内容，机制有力。一是结合日常开展的开展壮大村级集体经济、人居环境整治、乡村振兴、信访维稳、安全生产等重点工作落实情况对两委班子进行考核。二是结合年初各村（社区）制定的工作目标，通过看措施、看落实情况进行考核。三是结合德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核。

    二是严格考评程序，执行有力。通过召开村两委考核大会，党总支书记代表村两委班子作述职报告、党员及村民代表对村“两委 ”班子进行民主测评、谈话，确保考核结果的真实性。

    三是强化结果运用，落实有力。考核结果上报街道党工委后，严格按照考核等次，落实村干部绩效报酬。坚持正向激励，对考核为优秀的村干部，作为各类评优评先的重要依据，不断优化干事导向，为基层建设提供政治保障。