近日，为加强对村（社区）后备干部的规范化管理，建立“能进能出、动态调整”机制，矿山集街道组织对聘用期满一年的13名村级后备干部进行年度考核。

    严格考核程序。为扎实开展好村（社区）后备干部年度考核工作，矿山集街道严格执行《杜集区村（社区）后备干部年度考核办法》，专门成立两个考核组，由组织委员和纪工委书记带队考核。考核听取后备干部年度工作述职报告，打分采取村（社区）“两委”、党员和村（居）民代表、考核组、街道领导班子成员测评平均分相加的方式。

    强化全程监督。测评会以无记名投票的方式，一人一表，现场发表、立即收表，全程透明、充分保障民主发挥，保证考核公开、公正、公平。

    分别进行谈话。为进一步了解掌握后备干部现实表现，综合评价履职情况，考核组对村两委和村民代表分别进行谈心谈话，全面了解后备干部是否能够热情服务办事群众，办事认真，任劳任怨；是否工作热情高，责任心强。

    截至目前考核工作已结束。考察组将考察情况进行整理，并形成规范的考察汇报材料，严格把关做到一人一档。