后备干部的选拔、培养、管理、使用，是强化基层组织建设，优化村级干部队伍，服务乡村振兴战略，助推农村持续稳定和谐发展的重要保障。近年来，朔里镇根据基层党组织标准化建设要求，将后备干部培养工作纳入到年度计划重点工作之中，坚持培用结合、量才适用、动态管理的工作思路，多措并举切实加强村级后备干部队伍建设，不断注入基层干部队伍的源头活水，为建设美丽朔里提供数量足、素质优、能力强、作风硬的人才队伍支持。

    加强理论学习，提高政治站位。朔里镇以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，全面加强村级后备干部思想理论知识学习。组织后备干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续开展读原著、学原文、悟原理活动，深化学思践悟，坚持学思用贯通、知信行统一，帮助后备干部把握政治方向，提升政治站位。

    注重业务培训，增强本领能力。组织学习乡村振兴战略、惠农大讲堂、基层治理等各类知识，定期选派优秀后备干部到镇重点部门进行锻炼，坚持学用结合，让后备干部在实践考验中提升业务知识能力水平。后期拟准备开设具有针对性的村级后备干部培训班，对一些基本的业务知识进行培训，提升业务熟练水平。通过设岗定责、跟班锻炼、列席村“两委”会议等，引导和培养后备干部广泛学习各种知识，让他们在经磨难、接地气、开眼界中健康成长。

    严格考核制度，提升工作实效。全面落实《杜集区村（社区）后备干部年度考核办法》，严格按照文件要求对13名后备干部进行考核，依次采取工作述职、查阅资料、个别谈话等方式进行综合测评打分，对其思想状况进行全方位的调查摸底，基本上收到把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。建立“能进能出、动态调整”机制，按照总分高低评为优秀、合格、不合格三个等次，实行10%淘汰制。对表现优秀、培养成熟的后备干部大胆提拔到重要岗位，实现人岗相适、人尽其才，调动后备干部的积极性、主动性和创造性；将能力不强、作风不实、评价不高的干部从后备干部队伍中调整出去，保持后备干部队伍的战斗力和生命力。

    实行定期轮岗，促进全面发展。鼓励年轻干部轮岗学习，扩宽横向学习平台，组织村级后备干部在镇重要部门进行轮岗实践，有计划的进行不同职位的岗位轮换，不断提升各项工作能力。在村里定期变换分工，安排他们协助村干部进行村级事务管理，依托村“两委”中思想觉悟高、工作经验丰富的村干部与后备干部“结对子“。定期检查、了解村级后备干部思想、学习和工作情况，有意识地交任务、压担子、提要求，增强其处理纷繁村务工作的能力，让他们在复杂岗位上经受考验，在实践锻炼中丰富阅历，使其掌握比较全面的业务知识。