矿山集街道着眼于优化干部队伍结构，坚持把提升选调生村官政治素质和业务能力作为基础工程来抓，让选调生在基层一线锤炼品格、增长才干，消除能力弱项、知识短板和工作盲区，大力培养复合型人才，为选调生队伍快速成长成才提供了坚强的组织保证。

    让选调生明确工作思路和方向，扑下身子、安心工作。选调生到村任职后，难免会出现思路不明、方向不清，难以在短时间内打开工作局面，矿山集街道党工委定期开展谈心谈话，强化理想信念教育，引导选调生牢固树立扎根基层、服务基层的意识。积极选派选调生参加省市各类专题培训，开阔视野，摒弃担当作为不足底气；以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展“不忘初心，牢记使命”红色家书朗诵比赛、党建主题知识竞赛等活动，狠抓政治锤炼。

    让选调生在基层一线蹲苗压土，磨炼作风、充电蓄能。为避免选调生对重点工作参与度不高、处理复杂问题能力不强的问题，村（社区）压担子历练，把他们放在参与疫情防控、乡村振兴、项目协调、党的建设等重要岗位上“蹲苗压土”式培养，在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮。今年在疫情防控中，选调生村官在关键时刻站得出来、豁得出去，成为在各村入户宣传、摸排走访、站岗守卡的重要力量。

    让选调生克服“镀金”思想，主动作为，履职尽责。结合选调生年度考核，街道每年对选调生进行一次全面考察，科学评价选调生的德、能、勤、绩，了解掌握选调生的现实表现情况，肯定成绩、找出不足。激励选调生勤作为，讲担当、能干事，守初心，时刻保持青春本色“不褪色”。