人才兴，则产业兴；产业兴，则百业兴。近年来，高岳街道牢固树立人才是发展第一资源理念，完善多元化引才机制，围绕经济社会发展大局，大力实施人才强街战略。

培育“领头雁”，优化乡村振兴人才队伍

我街道下辖5个村，今年10月22日党组织换届结束后，实现“三升三降”，25名党组织班子成员平均年龄41.24岁，45岁以下人员15名，高中及以上学历21名，男女比例为1.5:1；我街道坚持把懂经营、善管理、发展集体经济意识强的人才吸纳到带头人队伍，对书记人选进行严格把关，有效促进了基层组织和创业致富带头人的有机融合；注重培养村级后备干部，现有2名优秀后备干部进入村级党组织队伍，为村党组织队伍增添活力；我街道现有选派驻村干部3人，在村工作选调生4名。驻村干部选得准、下得去、融得进、干得好，已成为传播党的声音、落实重大政策，带领群众致富、推动持续发展的骨干力量。我街道还提高村、社区“两委”的待遇。村“两委”正职基本报酬按照上年度农村常住居民人均可支配收入2.5倍标准确定，其他村“两委”干部年均基本报酬统一上调为正职基本报酬的80%，绩效报酬按照基本报酬的30%确定。村“两委”干部正职基本报酬调整为40188元/年，绩效报酬12000元/年，合计52188元/年；其他村“两委”干部基本报酬调整为32150元/年，绩效报酬9600元/年，合计41750元/年。城市社区（含矿退社区）“两委”干部正职按照不低于本地事业单位管理岗9级职员的标准落实工资待遇，调整为48252元/年；其他社区“两委”干部按照不低于本地事业单位管理岗10级职员的标准落实工资待遇，调整为45372元/年。

办好“乡贤会”，增强村集体经济“造血功能”。

高岳街道坚持“招商引资”和“招才引智”相融合，鲜明“优秀企业家返村、政策倾斜到村、资金扶持进村”导向，借助在外优秀企业家、乡贤的“乡愁”情结，以节日座谈会等活动为平台宣传回引乡贤优惠措施，积极吸引带技术、带项目、带资金的人才和团队回乡领办或创办集体经济，先后吸引20余名乡贤回村发展，增强村集体经济“造血功能”。高岳街道党工委借势而为，结合“一抓双促·奋斗最美”村书记大讲堂，常态化组织交流观摩，组织村书记与企业家结对帮扶，进一步激发了企业家们的干事激情。双楼村在市农业农村局的支持下引进流水养殖鳜鱼项目，为企业家提供优惠政策，免费提供100亩鱼塘作为“试验田”，项目顺利实施后，可为双楼村级集体经济创收近20万元，并带动全市名贵鱼类的养殖，既能有效利用资源，又能防止水质污染。

用好“智囊团”，激活村集体经济“动力引擎”。

在市委组织部、市农业农村局的支持下，4名专业技术人才担任村指导农业产业发展专干，提供农业技术指导和接受农业技术咨询，定期开展“惠农大讲堂”，现场讲解果蔬管理技术、病虫害防治、小家禽养殖技术等知识，解决制约产业发展的技术难题。结合党建引领信用村建设，4名淮北农商行精干人员担任金融村官，入户宣传金融政策、推广金融产品、开展评级授信、办理借贷业务、联系帮带农户、助推产业发展，为农户提供了多元化、全方位的金融服务，把金融服务进一步下沉，前移到乡村、前移到产业、前移到农户，营造“知信用信守信”的良好氛围，提升基层党组织战斗力、促进村级集体增收。