近年来，淮北市杜集区矿山集街道坚持健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把经济发展、项目建设和乡村振兴等重点工作作为磨砺干部的试金石，通过一线工作切实提升干部整体质量，为矿山集街道高质量发展提供坚实保障。

　　壮大干部队伍，关键在“选”。坚持“德才兼备，以德为先”的用人导向，认真筛选优秀年轻干部，调整重用35岁以下部门负责人6名，积极吸收选调生、“三支一扶”人员等优秀力量加入，选配7名优秀年轻同志投身乡村振兴建设一线。紧盯村、社区干部队伍建设，注重从退役军人、致富能手等群体中吸收力量，届中及时调整补选村书记及“两委”人员，切实保证基层治理力量始终坚强有力。

　　提升干部队伍，关键在“育”。高度重视干部整体素质提升工作，坚持理论与实践两手抓，积极推荐村（社区）书记参加各级各类培训10余次。深入实施“淮美雁阵”工程，组织开展“担当作为好支书”“乡村振兴好青年”擂台比武，选树优秀村书记3名，为“领头羊”树立良好榜样。积极选拔村（社区）后备干部，通过统一招考，选拔10名后备干部充实进基层治理一线，建立两级帮带、镇级轮岗等管理制度，不断强化政治素质和工作能力，为村（社区）整体工作力量壮大提供坚强保障。

　　激活干部队伍，关键在“管”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，确保干部“想干事、能干事、干成事、不出事”。严格执行纪律规定，定期与干部职工开展“红脸出汗”、谈心谈话等70余次。积极落实集体经济发展奖励制度，为符合标准的兑现奖励，覆盖基层干部53人，进一步激发干事创业活力。同时列支专项资金，用以落实村（社区）干部城乡医保代缴和年度健康体检，为基层干部健康保驾护航，消除后顾之忧。

　　建强干部队伍，关键在“用”。坚持“有为者有位”的鲜明用人导向，提拔重用年轻干部5人，近三年，评选各类优秀干部职工100余人，有效激发干部职工干事创业热情。大力选拔任用干实事、有实绩、作风好的干部，选拔1名优秀机关干部、1名村干部赴江浙地区挂职学习招商引资、乡村振兴等先进经验，旗帜鲜明树立“重实干，凭实绩”的用人导向，充分调动干部干事创业积极性，为基层治理提质增效。