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淮北市杜集区:多措并举建强党员分类管理新矩阵

   近年来,淮北市杜集区不断探索党员管理新模式,针对不同党员群体特点实施分类管理,建立起科学合理的管理新矩阵,持续激发党员队伍新活力,不断筑牢基层党组织“战斗堡垒”。

  抓教育培养,让在职党员“有位有作为”。分类施教赋能思想提升,依托党员教育实训基地、党群服务中心等平台,搭建区镇(街道)村(社区)三级立体教育体系,精准聚焦机关党员、村(社区)党员所需,分类设置培训课程。探索省际毗邻地区党员教育新模式,坚持省际协同、跨区联动、镇村携手,定期开展主题党日、观摩互访等活动,目前已开展互访学习10余次,选派7名镇村干部到江苏省徐州市跟班锻炼。强化作用发挥,以党员教育联动为切入点,探索实施省际毗邻地区“红色行动”,共同做好精品红色资源挖掘打造等工作。常态化开展“我为群众办实事”“红色串门,暖心敲门”等活动,让党员在为民服务中锻造实干担当本领。

  抓暖心关怀,让退休党员“余热更生辉”。激发“银辉头雁”示范引领活力,推荐选举200余名老党员担任全区68个离退休党组织班子成员,组建15支“银辉志愿者服务队”,广泛参与社区政策宣传、矛盾调解等工作,累计调解各类矛盾纠纷120余件。打造老党员活动之家,依托镇村党群服务中心,建设老党员驿站6个,建好老党员学习活动阵地,常态化开展门球联赛、书画比赛等文娱活动。强化党内关怀帮扶,今年以来走访慰问生活困难老党员320人次,发放“光荣在党50年”纪念章358枚,开展义诊、义剪等各类老年服务活动200余场,为560余名行动不便、家庭困难的老党员上门送温暖、送服务。

  抓跟踪管理,让流动党员“离乡不离岗”。精细摸排规范管理,建立流动党员联络网,及时掌握流入地、生活工作等信息,实行一镇(街道)一站、一村(社区)一册,逐人建立动态管理档案,确保流动党员底数清、情况明。强化学习提升能力,以镇、村为基本单位,建立学习交流群,依托共产党员网、省市区先锋系列平台等,推送党的创新理论、政策解读等学习资源,打造随时学习的“指尖课堂”。精准服务凝聚力量,针对在异地定居或有稳定工作的党员,引导和帮助其将组织关系转到流入地;对其他流动性较大的党员,引导到流入地党组织“报到”,积极参加属地党员活动,145名流动党员先后转接组织关系或“报到”,组织向心力持续增强。

  抓服务保障,让三新党员“争先亮身份”。选题培训注重实用,广泛听取新经济组织、新社会组织、新就业群体党员意见建议,按需“点单”教学,开展需求大的业务技能培训、劳动保障政策解读等课程,让党员学有所需、学有所得。打造多元服务阵地,建设党群服务站29个,为新就业群体免费提供休息、饮水等服务;在非公企业、商场内设立45个“党员先锋岗”,引导三新党员主动“亮身份”,30余名党员到居住地或工作地“报到”;跟进就业服务,累计开展28场就业招聘会,150余党员达成就业意向。(李政 任迎利)