近年来，淮北市杜集区不断探索党员管理新模式，针对不同党员群体特点实施分类管理，建立起科学合理的管理新矩阵，持续激发党员队伍新活力，不断筑牢基层党组织“战斗堡垒”。

　　抓教育培养，让在职党员“有位有作为”。分类施教赋能思想提升，依托党员教育实训基地、党群服务中心等平台，搭建区镇（街道）村（社区）三级立体教育体系，精准聚焦机关党员、村（社区）党员所需，分类设置培训课程。探索省际毗邻地区党员教育新模式，坚持省际协同、跨区联动、镇村携手，定期开展主题党日、观摩互访等活动，目前已开展互访学习10余次，选派7名镇村干部到江苏省徐州市跟班锻炼。强化作用发挥，以党员教育联动为切入点，探索实施省际毗邻地区“红色行动”，共同做好精品红色资源挖掘打造等工作。常态化开展“我为群众办实事”“红色串门，暖心敲门”等活动，让党员在为民服务中锻造实干担当本领。

　　抓暖心关怀，让退休党员“余热更生辉”。激发“银辉头雁”示范引领活力，推荐选举200余名老党员担任全区68个离退休党组织班子成员，组建15支“银辉志愿者服务队”，广泛参与社区政策宣传、矛盾调解等工作，累计调解各类矛盾纠纷120余件。打造老党员活动之家，依托镇村党群服务中心，建设老党员驿站6个，建好老党员学习活动阵地，常态化开展门球联赛、书画比赛等文娱活动。强化党内关怀帮扶，今年以来走访慰问生活困难老党员320人次，发放“光荣在党50年”纪念章358枚，开展义诊、义剪等各类老年服务活动200余场，为560余名行动不便、家庭困难的老党员上门送温暖、送服务。

　　抓跟踪管理，让流动党员“离乡不离岗”。精细摸排规范管理，建立流动党员联络网，及时掌握流入地、生活工作等信息，实行一镇（街道）一站、一村（社区）一册，逐人建立动态管理档案，确保流动党员底数清、情况明。强化学习提升能力，以镇、村为基本单位，建立学习交流群，依托共产党员网、省市区先锋系列平台等，推送党的创新理论、政策解读等学习资源，打造随时学习的“指尖课堂”。精准服务凝聚力量，针对在异地定居或有稳定工作的党员，引导和帮助其将组织关系转到流入地；对其他流动性较大的党员，引导到流入地党组织“报到”，积极参加属地党员活动，145名流动党员先后转接组织关系或“报到”，组织向心力持续增强。

　　抓服务保障，让三新党员“争先亮身份”。选题培训注重实用，广泛听取新经济组织、新社会组织、新就业群体党员意见建议，按需“点单”教学，开展需求大的业务技能培训、劳动保障政策解读等课程，让党员学有所需、学有所得。打造多元服务阵地，建设党群服务站29个，为新就业群体免费提供休息、饮水等服务；在非公企业、商场内设立45个“党员先锋岗”，引导三新党员主动“亮身份”，30余名党员到居住地或工作地“报到”；跟进就业服务，累计开展28场就业招聘会，150余党员达成就业意向。（李政 任迎利）