新形势下，矿山集街道党工委高度重视非公企业党员队伍建设工作，积极创新发展党员工作机制，推进发展党员工作规范化、程序化、制度化，努力创新党建人才带动企业发展新局面。

    明确任务落实责任主体。针对企业规模、党员流动情况实际，明确党支部书记是发展党员第一责任人，非公党建指导员是具体责任人，对在岗职工的年龄结构、文化结构、工作能力、思想状况开展系统全面摸底，确定企业内部党员发展目标，切实做到科学规划。积极开展党员示范岗、党员责任岗、党员公开承诺等活动，增强企业职工对党组织的认识和认同。

    加大宣传激发员工入党积极性。党支部利用微信推送、座谈会、党员表彰大会以及丰富多彩的党建活动，营造党建浓厚氛围，不断扩大党的影响力，为职工在政治上积极要求进步创造条件，在内部形成比、学、赶、超的氛围。党建指导员定期对企业员工进行一次宣讲教育，推荐入党积极分子到外地参加业务培训，进一步强化党员思想意识，为发展党员夯实思想基础。

    注重在优秀员工中发展党员。积极把优秀管理人才、专业技术人员、对企业做出重大贡献的“干的稳”的员工，通过建立“综合素质档案”，按季度进行优秀员工情况分析与总结，有针对性制定培养方案，落实培养举措，切实做好跟踪考察、重点培养，挖掘企业员工发展潜力，增强企业党组织“造血”功能。

    严把发展党员材料关。街道组织部从提升党务工作者业务水平着手，向各支部发放《发展党员材料清单》，召开发展党员培训班，一对一指导，明确发展党员5个阶段25项流程，党工委对相关材料进行预审，再报区委组织部复审把关，发现问题及时反馈整改，确保材料完整、规范。