矿山集街道立足工作实际，在城市社区工作机制的基础上，进一步拓宽工作思路，充分发挥党建核心引领作用，创新“四步走”城市党建工作法，构建、创新驱动、规范机制、居民自治的城市基层党建工作体系，不断提升治理能力现代化水平。

    区域统筹，筑牢共驻共建联盟组织基础。以社区党组织为核心，街道与辖区内朱庄矿、双龙公司等9家单位共同组建“大工委”，社区党组织通过整合辖区内的社会组织、非公企业等资源和力量，组建“大党委”， 定期召开联席会议，内容涉及党建、文明创建、党员教育、安全、环保等重要工作任务，构建起共商共治平台，各项事务共商发展，党建活动共同开展，有效提升街道、社区党组织的组织力和影响力。

    创新驱动，打造基层治理标杆工作载体。开展“一社一策”创建活动，以徐庄社区为试点打造“个体之家”党建创新项目，建立党员包保制、个体户定期交流等相关制度，街道、社区党员干部多次带头走访个体户，积极开展“文明就餐、拒绝野味”、“诚信经营”等活动，充分发挥了“个体之家”服务个体户经营功能。六和社区全力打造近邻党建“和”文化品牌，利用“和”文化长廊，组建“和心”志愿服务队，对“和”文化进行升华，全力打造和谐幸福场景，提高居民幸福指数。

    规范机制，优化党建引领基层治理水平。街道在社区设立“支部联系点”， 让支部当贴近群众“当主力”， 进一步健全完善基层组织“四级架构”，突出楼栋党小组、党员作用的发挥；对社区党组织班子运行和管理等情况进行大调查，划分出ABC基层党组织梯次，分类建档。以实施“书记项目”并将履职情况纳入述职评议考核，组织开展书记“面对面”述职，进一步强化责任意识和服务意识，激发工作干劲和热情。

    居民自治，激活社区基层治理神经末梢。 深化社区党务、居务公开制度，运用一组一会一协商、居民议事点等形式，协商解决社区治理和群众关心的问题，引领居民自我管理、自我服务。为充分调动居民的积极性和参与力度，选派党员、居民代表、志愿者参与网格治理，充实社区管理队伍，在社区的日常工作中，充分发挥了政策宣传员、活动组织员、民情信息员、卫生监督员、纠纷调解员的“五大员”作用。推动党建引领基层治理创新。