近年来，淮北市杜集区结合年龄、学历、职业、健康等因素，将全区党员分成“成长型、骨干型、流动型、关爱型”四大类，立足实际、因人而异，推动党员教育管理规范化、精准化、科学化，不断加强党员队伍建设。

　　突出培养锻炼。针对“成长型”即年龄在35岁以下、学历较高、态度积极的党员，依托区委党校、双楼村“省级乡村干部实训基地”等平台，采取党员“点单”、镇（街道）党（工）委“下单”、党员实训基地“接单”方式，开发“接地气、听得懂”课程3类44节，2023年举办各类教育培训18期，参训人数1000余人次，推动“成长型”党员能力素质持续提升。

　　突出作用发挥。针对“骨干型”即党龄5年以上、能力较强、工作稳定的党员，深化党员“三报到”机制，根据兴趣、能力、特长、时间等情况，引导“骨干型”党员成为政策“宣传员”、理论“宣讲员”、民意“收集员”、发展“推动员”。常态化开展“红色串门 暖心敲门”行动，为企业、群众提供组团式、专业化服务，收集汇总、协调解决“急难愁盼”问题293个。

　　突出思想引领。针对“流动型”即异地居住、外出务工或新业态新就业群体中的党员，持续开展流动党员组织关系摸底工作，压实流入地、流出地、党员三方责任，规范党内组织生活，通过召开座谈会、电话咨询、微信群等方式了解其思想动态，提出合理化建议81条，实现“流而有为”。同时，开展“凝‘新’聚力 暖蜂行动”，为20名新业态新就业群体党员送上慰问礼包，不断增强“流动型”党员的归属感和认同感。

　　突出关心关爱。针对“关爱型”即年龄偏大、行动不便以及生活困难的党员，打造6个“老党员驿站”，组织开展各类学习活动，为年老体弱、行动不便的党员“送学上门”，确保“关爱型”党员学习不掉队。组建12支“银辉志愿服务队”，充分发挥人熟、阅历广、威望高等优势，化解各类矛盾纠纷420件，推动实现“矛盾不上交、服务不缺位”。2024年春节期间，各级领导班子集中走访慰问党员588名，让“关爱型”党员感受党组织的关怀和温暖。