近年来，淮北市矿山集街道坚持党要管党、全面从严治党，坚持抓班子带队伍，夯实基层堡垒，通过抓实社区干部队伍建设，激发“头雁效应”，带动“群雁”齐飞。

　　“点单”式送学，靶向施教夯基础。课程设置突出问题导向和靶向思维，通过实地调研、纸质问卷等形式，广泛收集各社区党组织书记、党务工作者自主“点单”课程需求10余种，涵盖基层组织建设、党员教育管理、发展党员、红色物业等工作内容。结合当前重点和难点工作，因需选题，“量身定制”授课内容，有效提高培训的精准性和实效性。街道每季度组织社区党组织书记集中参加街道理论学习中心组学习研讨，不断强化理论功底，把稳政治方向。同时针对一些党务工作者政策不了解、业务不熟悉的实际，不定期邀请县区经验丰富的组工干部就党的方针政策、群众工作、统筹协调等方面进行辅导。街道组织开展“头雁领航 群雁齐飞”擂台赛2场次，组织15名社区工作者参加社工证考试，着力推动党组织书记、党务工作者成为“开口能说、提笔能写、遇事有谋”的行家里手。

　　“讨论”式研学，思想碰撞提水平。每月召开组织工作例会，坚持实行会前学习制度，搭建全街道党务工作者学习交流平台，根据当前重点工作安排相应学习内容，打破固有授课模式，采取“一人讲、大家谈”的研学方式，鼓励党务工作者结合具体工作开展情况交流经验，进一步提升党务工作者队伍的专业化能力水平，力争把“党务工作者”打造成“党务专家”。同时每季度召开社区工作者（后备干部）座谈会，要求所有参会人员依次发言汇报近期工作、思想情况，变“听领导讲”为“大家共同讲”，从讨论中思考学习破解难题的“金钥匙”，累计研讨破解民生实事10余件，实现以讲促学、以学促干、教学相长，锻炼年轻干部随机应变、逻辑思维、语言表达等综合能力。

　　“竞赛”式促学，建设水平上台阶。扎实开展“一抓双促 奋斗最美”村书记大讲堂，通过“轮流坐庄”的形式，每2个月选取1名党组织书记上台就近期工作取得成效及优势领域打造的特色亮点进行分享交流，既展示了工作成果，又督促了工作落实。通过社区间的横向比较，加快辖区封闭小区皖美“红色物业”小区建设，先后获评省级皖美“红色物业”小区1个，市级皖美“红色物业”小区2个，获评省级“美好家园”小区1个。此外，街道不定期组织社区党组织书记赴兄弟单位观摩学习基层党建、社会治理、网格化治理、红色物业建设等方面工作的先进做法和先进经验，加强横向联系，互相学习借鉴，开阔发展思路，提升整体工作效能。

　　“暖心”式践学，民心民生有保障。矿山集街道充分发挥基层党组织、网格、小区物业及志愿者等资源优势，积极探索基层治理新路径，每名网格员每月至少走访15户，并记录好相关情况。坚持做到“五必访”，形成“人在格中走、事在格中办、情在格中联”的服务格局。实现辖区“暖心驿站”全覆盖，精心设置冷热饮水、手机充电、雨伞雨衣、老花镜、应急药品、针线包等服务，以及微波炉、轮胎充气泵等便利设施，累计服务群众500余次，帮助环卫工人、快递小哥解决问题30余件。成立社区“暖心调解室”，实现调解全覆盖，解决邻里纠纷、住房问题等急事难事230件，群众的诉求“有人帮着跑、有人代替办”，做到“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交”，有效解决群众急难愁盼问题，以实际行动不断增强群众幸福感、安全感、获得感。

　　“清单”式督学，以查督行转作风。坚持以督促导，以督促干，以督促效，街道班子成员每周深入社区走访了解，督查检查工作落实和完成情况，提出指导性意见建议。街道组织部联合纪工委不定期采取“四不两直”方式对日常工作开展督查，通过实地走访、查阅资料、调研访谈等方式找出问题点，制定督导问题清单，明确整改要求与时限，及时跟踪问效，形成督导工作“闭环”，以督促学、以督促改、以督见效。2023年共开展督查检查164次，发现问题41个，督促整改41个。通过扎实做细做实日常监督，有效促进工作高效推进和作风能力提升。