近年来，淮北市杜集区朔里镇紧扣新时代好干部标准，坚持“有为者有位”鲜明用人导向，聚焦“选育管用”全链条，着力锻造一批政治素质高、业务能力强、工作作风硬的年轻干部队伍。

　　严格标准，选出“好苗子”。严把政治入口关，坚持德才兼备、以德为先，突出实干实绩，拓宽选人用人视野。结合日常工作表现、平时考核和年度考核等多个维度，注重从30岁以下的公务员、选调生、事业编以及“三支一扶”人员中，及时发现储备一批“好苗子”，建立人才信息库，全面掌握、动态更新，确保年轻干部队伍“蓄水池”充盈。

　　精耕细作，育出“真本领”。坚持综合施策，注重抓好“育苗”这一干部培养的关键环节。“导师+学员”帮带学。通过精选品德优良、经验丰富、工作能力突出的老同志担任年轻干部“成长导师”进行结对帮带，让年轻干部快速成长。“线上+线下”常态学。通过“线下”党支部学习、教育培训和“线上”干部教育在线、学习强国等平台，引导年轻干部自觉加强政治理论学习，筑牢理想信念。“跟班学+挂职炼”提素能。通过推荐优秀年轻干部外出学习、挂职锻炼等方式，拓宽年轻干部眼界、增长本领才干。2023年以来，朔里镇先后选派4名年轻干部到市、区有关部门挂职锻炼、跟班学习，3名年轻干部赴上海、浙江等长三角发达地区挂职学习。

　　严管厚爱，把好“方向盘”。坚持严管和厚爱相结合，将日常监督融入年轻干部工作生活的各方面、全过程，精准掌握年轻干部思想动态。常态化开展谈心谈话，关心激励年轻干部。同时，对工作和生活中发现的苗头性、倾向性问题，做到及时提醒、纠偏，确保年轻干部“能干事、干成事、不出事”。今年以来，组织召开青年干部座谈会3次，累计开展谈心谈话40余人次。

　　善用其才，锻造“多面手”。紧紧围绕全镇经济社会发展需要，坚持“人岗相适”的原则，将年轻干部放在征地拆迁、招商引资和信访维稳等关键、吃劲的岗位培养锻炼，把急难险重岗位作为年轻干部成长成才的“练兵场”，着力锻造“开口能说、提笔能写、遇事能干”的“多面手”。今年以来，一批站位高、能力强、善担当的优秀年轻干部得到提拔重用，其中1名“90后”年轻干部进入区管领导班子，8人担任镇直机关部门负责人，10人跨部门、跨岗位交流历练，充分调动和激发了年轻干部干事创业的积极性、主动性和创造性。