近年来，淮北市杜集区严格落实发展党员“十六字”方针，通过抓好源头储备、完整工作机制、强化实践锻炼，切实推动党员队伍结构不断优化、综合素质不断提升。

　　抓好源头储备，夯实后备力量“蓄水池”。实施“薪火”计划，把入党申请人、入党积极分子培养作为一项长期性重点工程，分领域建立入党申请人和积极分子台账。推动过程研判，构建“区级统筹—党委研判—支部培育”三级储备机制，每季度对数量和结构进行综合分析研判，加大对薄弱环节、重点群体指向性调度。推行联帮带机制，将培养关口前移至产业一线、网格单元、青年群体，发动党务骨干、党员网格员、优秀党员与入党申请人结成“1+N”帮扶对子，引导致富能手、技术骨干、“三新”群体等优秀人才向党组织靠拢。2024年以来，全区共培养入党申请人、入党积极分子550余名，发展党员111名。

　　完善工作机制，筑牢质量管控“防火墙”。制定《发展党员区级联审工作机制》，完善发展对象党支部审查、基层党委初审、区级执纪执法部门联审机制，未经三审以及审查不通过的及时反馈基层组织暂停、终止下步发展程序，杜绝“带病入党”“近亲繁殖”“人情党员”“严重违反入党程序”等违规违纪问题发生。指导基层党组织对照发展党员流程，逐项记录发展党员工作情况，按照《发展党员全程纪实》规范收集归档资料。出台《发展党员工作负面清单》，细化入党申请人、积极分子、发展对象、预备党员、党员转正5大环节相应负面情形。2024年以来，审查审核积极分子、发展对象120人次，4人因失信行为未消除、违反相关法律法规等被停止发展，确保党员发展程序严丝合缝。

　　强化实践锻炼，激活作用发挥“动力源”。构建“理论课堂+实践考场”培养模式，用活区委党校、省市乡村干部教育基地和区内红色教育基地等阵地资源，把理论教育有机嵌入红色教育、党性教育、理想信念教育中，举办入党积极分子和发展对象、党员教育示范培训等培训班12场次。引导积极分子、发展对象、新党员积极参与“我为群众办实事”“立足岗位作贡献，建言献策促发展”“红色串门·暖心敲门”等实践活动，先后解决小区乱搭乱挂、环境脏乱差等急难愁盼问题120余件。注重发挥党员先锋模范作用，引导党员在急难险重一线亮身份、冲在前、显担当。2024年夏秋汛期，组建党员先锋队和青年突击队26支，320余名积极分子、新党员用实际行动诠释入党初心，实现党员培养与作用发挥有机统一。