近年来，淮北市杜集区矿山集街道聚焦流动党员“管理难、学习散、作用弱”等问题，采取“纳联、纳学、纳管”三举措，推动流动党员有家有学有为。

　　规范化纳联，让流动党员“找得到家”。健全联动机制。建立街道、社区（村）、网格三级工作体系，通过网格员常态化走访、党员主动申报、大数据信息比对等方式，全面掌握流动党员动态信息，确保底数清、情况明。实施档案管理。推行“一人一档一码”管理模式，为每名流动党员建立包含基本信息、流动轨迹、技能特长、思想动态等要素的档案，录入“全国党员管理信息系统”，每季度动态更新，实现流动党员去向可查、状态可知、轨迹可溯。目前，已有23名流动党员纳入管理，报到率达100%。深化结对联系。采取“1+1”结对模式，明确支部委员担任结对联系人。支部书记定期开展谈心谈话，每月至少1次电话或线上联络、每季度1次思想汇报，及时了解流动党员工作生活情况，督促其履行党员义务。

　　精细化纳学，让流动党员“感受温暖”。线上线下联动。搭建流动党员微信群，用好共产党员网、学习强国、“杜集先锋”公众号等平台，常态化推送政策解读、作风建设、党史故事、工作动态等学习资料，打破时空限制；依托党群服务中心、开放式党校等实体阵地，开设“巷聚课堂”，组织流动党员实地参观红色教育基地、百莲百荷、双龙社区等，形成“线上随时学+线下集中学”的立体学习格局。抓好送学帮学。结合流动党员从业领域、分布区域、居住地点等差异，量身定制送学帮学方案，精准匹配学习需求，累计发放各类学习资料110余册，让学习内容“对路”“解渴”。推动学用转化。抓住春节、国庆等流动党员集中返乡节点，举办返乡座谈交流会，邀请在外优秀党员分享创业经历、工作经验等，收集发展建议3条、招商线索2条，推动产业发展。

　　常态化纳管，让流动党员“能显作为”。构建双向共管模式。针对流出党员，建立原籍党组织与流入地党组织“双向对接、协同共管”机制，引导其就近就便参加流入地民主评议、主题党日等组织生活。通过线上实时同步活动记录、线下定期反馈表现情况，有效破解“管得着的看不见、看得见的管不着”难题。优化精准服务体系。推行“暖心关怀+赋能支持”双轮驱动服务模式，梳理形成流动党员需求清单，协调解决子女入学、就业创业、社保医保等问题10余个，开展节日关怀慰问活动2次，以实打实的服务让流动党员感受到“家”的温暖。搭建作用发挥平台。引导流动党员主动亮明身份、践行初心承诺，组织参与消防隐患排查、环境整治、助老帮扶等志愿服务4场，服务群众50余人次，推动其由“家乡发展旁观者”转变为“基层治理参与者”和“家乡建设推动者”。