近年来，淮北市杜集区紧密结合新时代党员教育发展的新形势、新要求，围绕“三表率一模范”政治机关建设，推动机关党员教育管理工作提质增效。

　　写好“日常教育”文章，明确对象把牢“定盘星”。紧扣“关键少数”，压实领导干部“头雁责任”。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，督促机关各级党组织书记落实“第一责任人”责任，举办支部书记培训班3期、“书记讲堂”4期，组织各类宣讲10次，提升领导干部现代化建设能力。聚焦“中坚力量”，锻造党务干部“硬核本领”。实施机关党务干部能力提升行动，开设理论铸魂、赋能增效、实践练兵、廉政警示“四大课堂”，系统提升党务干部履职水平。激活“神经末梢”，激发机关党员“先锋动能”。坚持政治标准优先，注重从业务骨干、技术能手等中培养发展党员，近年来发展机关党员23名。举办入党积极分子和发展对象、公文写作、保密工作等培训班7期，组织赴红色教育、警示教育基地开展沉浸式学习，引导机关党员在学思践悟中锤炼政治品格。

　　写好“作用发挥”文章，丰富载体激发“新活力”。注重实践锻炼。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，在重点项目、服务窗口设立党员先锋岗20余个，开展防汛抗旱、秸秆禁烧、法律援助等党员志愿服务活动150余次，形成“党建引领业务、业务促进党建”的生动局面。丰富活动形式。通过集体过“政治生日”、重温入党誓词等方式，强化党员身份意识和宗旨意识。建立“身边榜样”选树机制，拍摄党员电教片《他们》，颁发“光荣在党50年”纪念章49枚，走访慰问困难党员和老党员296人次，营造见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。提升服务质效。制定《关于进一步规范区直机关主题党日的通知》，开展“我为群众办实事”“入户问需解难题”活动，深入企业、村居收集意见建议110余条，解决困难诉求230余件。

　　写好“管理监督”文章，多措并举种好“责任田”。优化组织设置。建立换届台账，实施动态管理，指导45个党组织完成换届选举，新增、撤销、更名10个党组织，做到应建尽建、设置规范。健全责任链条。制定《区直机关工委、区直单位党组（党委）和基层党支部抓机关党建责任清单》，明确党组（党委）主体责任、机关党委推进责任、党支部落实责任，将党员教育管理工作作为书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，定期开展党务互查、经验交流等，推动责任落实横向到边、纵向到底。加强过程指导。重点关注区直部门落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作落实情况等，召开工作推进会6次，派人列席指导92场次，发现问题73个，打造“一支部一品牌”特色党建项目48个，推动机关党建工作整体提升。