近年来，淮北市杜集区认真落实全面从严治党要求，紧盯关键人、关键处、关键时，拿出务实管用举措，营造风清气正政治生态。

　　管好“关键人”，织密监督管理体系。聚焦“关键少数”。严肃党内政治生活，督促领导干部落实双重组织生活制度，专人列席区直单位民主生活会、理论学习中心组学习30余次。制定《杜集区党政领导干部离任交接办法》，明确重要工作、经济责任、干部人事等4大类23项具体内容。今年以来，已有8名领导干部正职完成离任交接，保障20余项重点工作无缝衔接、有序推进。聚焦重要岗位。建立新提任科级干部试用期动态监测工作机制，重点关注权力集中、资金密集、资源富集等领域，督促其列出岗位风险点，查摆检视问题80余条，引导干部在遵规守纪的前提下大胆干事创业。聚焦年轻干部。组织70余名年轻干部旁听案件庭审，开展“一对一”谈心谈话32人次，准确掌握思想动态、工作状态，及时处置苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　管到“关键处”，激励干部担当作为。树立鲜明导向。坚持围绕中心、服务大局，出台《杜集区具象化考察识别干部工作办法》，成立3个调研组，深入机关单位、项目现场，全面了解干部思想动态、履职能力、工作成效、生活作风及群众口碑，43名苦干实干、担当作为的干部提拔使用或晋升职级。畅通能下渠道。持续推动干部能上能下，聚焦“谁要下”“是否下”“怎么下”，制定标准化操作规范，对8名不胜任现职干部进行职务调整或免职，释放“庸者下、劣者汰”的强烈信号，倒逼干部主动担当。细化容错纠错。认真落实“三个区分开来”，对2名干部依纪依法容错免责，为2名受到不实举报的党员干部澄清正名，对3名积极整改、实绩突出的受处分干部依规提拔重用，推动“有错干部”变“有为干部”。

　　管在“关键时”，做细日常监督工作。织密监督网络。坚持“八小时”内工作监督与“八小时”外生活监督有机结合，创新任职必谈、调整必谈、有问题必谈“三必谈”工作机制，指出存在不足，提出努力方向，帮助30余名干部轻装上阵、振奋精神。强化部门协同。健全干部监督工作联席会议制度，与纪检、审计、公检法等13家部门建立信息月报和共享制度，实现监督信息实时互通、问题线索及时移送。今年以来，共享监督信息52条，对3名存在问题的干部暂缓使用，形成部门联动、协同发力的监督格局。深化警示教育。编印忏悔录、警示录等“活教材”，分层分类开展警示教育171次。联合区纪委监委开展“治懒”专项督查38次，下发通报6期，运用第一种形态处理干部24人，筑牢拒腐防变思想防线。