近年来，淮北市杜集区朔里镇坚持党建引领，聚焦“选、育、管”三个关键环节，通过严把入口、精准赋能、严管厚爱，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡村振兴干部队伍。

　　全方位“选”优配强，蓄足人才底气。始终把政治标准贯穿干部选任全过程，锚定“讲政治、守廉洁、敢担当、善作为”选人标尺，深化“领导班子+包村干部+村干部”联动调研摸排，聚焦致富能手、退役军人、返乡大学生等“潜力股”，深挖本土优秀人才资源。建立后备干部动态管理台账，实行跟踪培养、分类施策，为村干部队伍储备注入“源头活水”。截至目前，已储备村级后备干部26名，累计优化调整干部43人次，队伍结构持续优化。坚持“专业能力过硬、乡土情怀深厚”双导向，锚定“4条正面清单+6条负面清单”选聘标准，引导懂技术、善经营、爱农村的人才赋能乡村产业。目前，全镇摸排选聘“乡村产业指导员”5名。

　　全维度“育”能提质，提升履职本领。聚焦干部能力短板，实施“雏鹰”提能行动，构建“理论+实践+比拼”培育体系。坚持“培训赋能”筑基，围绕基层党建、壮大集体经济等主题，通过“先锋微党课”擂台赛、专题培训班等形式，举办各类培训10期，覆盖378人次，实现以赛促学、以学促干。坚持“一线墩苗”强能，创新“导师帮带+实战练兵”模式，为后备干部配备锻炼导师，有计划地把成熟人选放到信访维稳、乡村振兴等关键岗位“压担子”，让干部在实战中锤炼硬功。坚持“外出取经”拓视，坚持“走出去、引进来”，2025年以来，组织8名镇村骨干赴杭州、安吉等地沉浸式体悟学习，借他山之石，拓宽发展视野。

　　全周期“管”出活力，激发干事动能。强化精准监督，凝聚纪检、组织等部门监督合力，聚焦村（社区）“一把手”及财务、民政、集体资产管控等关键岗位干部，开展靶向监督检查。严格执行“四议两公开”及值班制度，依托小微权力“监督一点通”平台，畅通群众监督渠道。坚持用“身边事”警醒“身边人”，深挖本地违纪违法典型案例资源，定期召开专题警示教育大会，强化震慑效应。2025年以来，累计开展专题警示教育21场次，筑牢村干部思想防线。抓实谈心谈话，坚持抓早抓小、防微杜渐，采取“定期谈+随机谈”“集体谈+个别谈”相结合的方式，精准掌握干部思想动态与工作状态，避免“小毛病”演变为“大问题”，2025年以来，累计开展谈心谈话、提醒纠偏86余人次。近年来，淮北市杜集区朔里镇坚持党建引领，聚焦“选、育、管”三个关键环节，通过严把入口、精准赋能、严管厚爱，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的乡村振兴干部队伍。