近年来，淮北市杜集区坚持党建引领，聚焦选派干部队伍建设，抓实抓细选派干部队伍管理，推动选派干部沉下身子干实事、求实效，为乡村全面振兴注入发展动能。

　　严管立规，织密履职担当“责任网”。构建由区级统筹管理、乡镇（街道）属地管理、村级日常管理、派出单位跟踪管理的“四级联管”责任链条。按照《安徽省选派干部管理办法》要求，严格落实驻村考勤、请销假、去向登记、重大事项报告等制度。建立常态化督导机制，联合区农水局、镇（街道）党（工）委，采取“四不两直”实地走访、随机电话抽查等方式，开展履职效能督查13次，确保驻村干部在其位、尽其责。严格落实选派干部考核工作，坚持考勤与考绩相结合，考核过程充分听取镇（街道）党（工）委、村“两委”和党员群众代表的意见，将考评结果与评优评先、提拔使用、职称晋升直接挂钩，树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，倒逼责任落实。

　　厚爱赋能，激活干事创业“动力源”。坚持做到工作上支持、待遇上保障、情感上关怀，全面落实选派干部工作经费等保障政策，筑牢干事创业“后勤线”。持续开展“夏送凉爽”“冬送温暖”活动，联合派出单位开展走访慰问18人次。常态化开展谈心谈话与走访慰问，定期听取选派干部工作汇报，及时掌握思想动态、破解工作难题，让选派干部“无后顾之忧、有奋进之心”，3名驻村第一书记牵头实施冷库重建、南山抱元茶农文旅融合等4个“书记领办项目”，形成“组织关爱、干部实干”的良性互动。

　　实干惠民，书写乡村振兴“成绩单”。建立“镇（街道）党（工）委+村党组织+派出单位”联动帮带机制，由经验丰富的镇村干部担任“实践导师”，通过“一对一”帮带指导，帮助选派干部快速熟悉村情民意、提升履职能力。聚焦乡村振兴重点任务，指导选派干部深入调研，总结工作经验，推动实践成果转化，1篇调研报告获评全省第九批选派干部优秀驻村调研报告，3个驻村工作队典型案例均入选全省第九批选派村百个发展典型案例。立足村情做好“土特产”文章，举办“梧桐村首届年货节”，推动村集体增收；整合南山村农产品资源，搭建线上销售平台，助力农产品销售。以乡风文明建设助推基层治理，用好选派干部办公经费表彰“美家美院”示范户，以正向激励凝聚乡村发展合力，持续提升群众获得感、幸福感、安全感。